Aufgabe:
In der Bilanz AG hat die führende Mitarbeiterin Johanna, die Leiterin der Vertriebsabteilung, gekündigt. Die Stelle muss nun neu besetzt werden. Es können sich extern als auch intern Bewerbende auf die Stelle melden. Sie als angehende, sehr engagierte, in der Bilanzbuchhaltung tätige Person sollen dieses Bewerbungsverfahren begleiten.
Schlagen Sie Möglichkeiten vor, um festzustellen, ob intern Bewerbende für die Stelle geeignet sind.
Vertiefung
Lösung:
Fachabteilungen könnten befragt werden, außerdem könnte man die Ergebnisse von Mitarbeiterbeurteilungen durchgehen und Stärken-Schwächen-Profile durcharbeiten.
Darüber hinaus könnte man Potenzialanalysen auswerten und außerdem Anforderungsprofile und Eignungsprofilen miteinander abgleichen.
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Aufgabe: Vorteile intern Bewerbende
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