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Diese Themen werden im Kurs behandelt:

[Bitte auf Kapitelüberschriften klicken, um Unterthemen anzuzeigen]

  • Situationsgerechte Kommunikation und zielgerichtete Präsentationstechniken
    • Arten der Kommunikation
    • Herausforderungen an die Unternehmenskommunikation
      • Interkulturelle Anforderungen an die Kommunikation
      • Konfliktsituationen
      • Stresssituationen
      • Zielgruppenspezifische Präsentationen
    • Wiederholungsaufgaben Kommunikation
      • Aufgabe: Interkulturelle Anforderungen
      • Aufgabe: Kommunikationsmodell von Schulz von Thun
      • Aufgabe: Interne und externe Kommunikation
      • Aufgabe: Präsentationen
  • Personalauswahl und Personalrekrutierung
    • Internes und externes Personalmarketing
    • Personalbedarfsermittlung und Erstellung von Anforderungsprofilen
    • Personalbeschaffung
    • Personalauswahl
      • Auswertung von Bewerbungsunterlagen
      • Bewerbungsgespräch und Einstellungstests
      • Assessment Center
    • Wiederholungsaufgaben Personalauswahl und Personalrekrutierung
      • Aufgabe: Vorteile interner Bewerber
      • Aufgabe: Eignungsprüfung interner Bewerber
      • Aufgabe: Assessment-Center
      • Aufgabe: Anforderungsprofile
      • Aufgabe: Brutto- und Nettopersonalbedarf
  • Personaleinsatzplanung
    • Einleitung zu Personaleinsatzplanung
    • Einsatzplanung und Workforce Management
    • Schutzgesetze
    • Personalbetreuung und Personalverwaltung
    • Mitbestimmung
    • Wiederholungsaufgaben Personaleinsatzplanung
      • Aufgabe: Mitbestimmung
      • Aufgabe: Rechte eines Betriebsrats
      • Aufgabe: Erstellung einer Personaleinsatzplanung
      • Aufgabe: Inhalte des Arbeitsgesetzes
      • Aufgabe: Inhalte des Schwerbehindertengesetzes
  • Führungsmethoden
    • Führungsverhalten und Führungsstil
    • Führung durch Management by Techniken
    • Führungsinstrumente
      • Motivationsförderung
        • Einleitung zu Motivationsförderung
        • Bedürfnistheorien
        • Weitere Theorien zur Motivationsförderung
      • Coaching und Weiterbildung
      • Mitarbeitergespräche
    • Wiederholungsaufgaben: Führungsinstrumente
      • Aufgabe: Coaching
      • Aufgabe: Kooperativer Führungsstil
      • Aufgabe: Zielformulierung
      • Aufgabe: Personalentwicklung
  • Berufsausbildung
    • Anforderungen an Ausbilder und Ausbildungsbetrieb
    • Ausbildungsbeteiligte und Ausbildungsrahmenplan
    • Durchführung der Ausbildung
    • Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
    • Wiederholungsaufgaben: Berufsausbildung
      • Aufgabe: Duales System
      • Aufgabe: Vier-Stufen-Methode
      • Aufgabe: Ausbildender und Ausbilder
      • Aufgabe: Ausbildungsbeauftragter
  • Berufliche Entwicklung und Weiterbildung
    • Personalentwicklungsplanung
    • Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
    • Wiederholungsaufgaben: Berufliche Entwicklung und Weiterbildung
      • Aufgabe: Fortbildung und Weiterbildung
      • Aufgabe: Interne Weiterbildungsmaßnahmen
      • Aufgabe: Fortbildungsmaßnahmen
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Entwicklung und Umfang des Arbeitsschutzes
    • Gesundheitsschutz
    • Wiederholungsaufgaben: Arbeits- und Gesundheitsschutz
      • Aufgabe: Arbeitszeitgesetz
      • Aufgabe: betriebliche Arbeitsschutzpolitik
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Unsere Nutzer sagen:

  • Angelika Kappel

    Angelika Kappel

    "bibukurse.de hat mich durch die IHK-Prüfung gebracht. Es ist alles echt super einleuchtend erklärt, danke!"
  • Eric Goldschmidt

    Eric Goldschmidt

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  • Ralph Zimmer

    Ralph Zimmer

    "Ich weiß wirklich nicht, was ich ohne eure ganzen Steuerkurse gemacht hätte… vielen Dank!"
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