Aufgabe:
In der Bilanz AG hat die führende Mitarbeiterin und Verkäuferin Johanna, die Leiterin der Vertriebsabteilung, gekündigt. Die Stelle muss demnach neu besetzt werden. Es können sich externe als auch interne Bewerbende auf die Stelle melden. Sie als angehende, sehr engagierte, in der Bilanzbuchhaltung tätige Person sollen dieses Bewerbungsverfahren begleiten.
Welche Vorteile entstehen für die Bilanz AG, wenn interne Bewerbende zugelassen werden?
Vertiefung
Lösung:
Es lassen sich fünf Vorteile für das Zulassen intern Bewerbender Personen erkennen:
- Eine interne mitarbeitende Person erkennt Möglichkeiten der Entwicklung in der eigenen Unternehmung besser als externe Bewerbende dies jemals könnten.
- Externe Bewerbungskosten entstehen nicht, wenn interne Mitarbeitende zugelassen werden.
- Eigene Mitarbeitende könnten kostengünstiger sein, weil die Lohnerwartungen bereits realistisch sind.
- Weil Betriebsabläufe bereits bekannt sind, sind eigene Angestellte, also intern Bewerbende, schneller einsetzbar als extern Bewerbende.
- Schließlich fördert die Stellenbesetzung mit internen Bewerbenden die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen.
Weitere interessante Inhalte zum Thema
-
Aufgabe: Eignungsprüfung intern Bewerbende
Vielleicht ist für Sie auch das Thema Aufgabe: Eignungsprüfung intern Bewerbende (Personalauswahl und Personalrekrutierung) aus unserem Online-Kurs Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit interessant.
