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Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit - Aufgabe: Eignungsprüfung interner Bewerber

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Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit

Aufgabe: Eignungsprüfung interner Bewerber

Aufgabe:

In der Bilanzbuchhalter AG hat der führende Mitarbeiter Fritz Verkaufer, der Leiter der Vertriebsabteiung, gekündigt. Die Stelle muss insofern neu besetzt werden, es können sich externe als auch interne Bewerber auf die Stelle melden. Sie als angehender, sehr engagierter, Bilanzbuchhalter sollen dieses Bewerbungsverfahren begleiten.

Schlagen Sie Möglichkeiten vor, um festzustellen, ob interne Bewerber für die Stelle geeignet sind.

Vertiefung

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Lösung:

Fachabteilungen könnten befragt werden, außerdem könnte man die Ergebnisse von Mitarbeiterbeurteilungen durchgehen und Stärken-Schwächen-Profile durcharbeiten. Darüber hinaus könnte man Potenzialanalysen auswerten und außerdem Anforderungsprofile und Eignungsprofilen miteinander abgleichen.