ZU DEN KURSEN!

Lohnsteuer - Pauschalierung Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte

Kursangebot | Lohnsteuer | Pauschalierung Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte

Lohnsteuer

Pauschalierung Teilzeitbeschäftigte, geringfügig Beschäftigte

Wir unterscheiden

  • Mini-Jobs

    • geringfügig entlohnte Beschäftigung

    • kurzfristige Beschäftigung und
       

  • Midi-Jobs.

Ein Mini-Job liegt vor

  • bei einem Arbeitsentgelt bis zu 450 € (= geringfügig entlohnte Beschäftigung, § 8 I Nr. 1 SGB IV ) sowie

  • bei einer Beschäftigung von längstens zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen innerhalb des Kalenderjahres (kurzfristige Beschäftigung, § 8 I Nr. 2 SGB IV ).

Die geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse sind sozialversicherungsfrei. Von dieser Regel bestehen allerdings auch Ausnahmen, z.B. bei Studenten. Allerdings sind Pauschbeiträge zu entrichten:

  • für geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis i.S.d. § 8 I Nr. 1 SGB IV

    • 12 % für Rentenversicherung und

    • 11 % für Krankenversicherung,
       

  • für kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis

    • keine Pauschalbeiträge,
       

  • für geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis in Privathaushalt (sog. Haushaltsscheckverfahren)

    • 5 % für Rentenversicherung und

    • 5 % für Krankenversicherung.

Bei einem Midi-Job bewegt sich das Arbeitsentgelt zwischen 450,01 € - 1.300,00 € monatlich. Der Arbeitgeber zahlt die gewöhnlichen Sozialversicherungsbeiträge, während dem Anteil des Arbeitnehmers eine ermäßigte, über die Gleitzone linear ansteigende Bemessungsgrundlage zugrunde gelegt wird.

Die Bundesknappschaft (Verwaltungsstelle Cottbus) ist zuständig für die Durchführung des Beitrags- und Meldeverfahrens für geringfügig Beschäftigte, die Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung werden an sie abgeführt.