Auswertung von Bewerbungsunterlagen

Als erstes beginnen wir mit der Auswertung von Bewerbungsunterlagen. Wir teilen die Auswertung ein in

• formale Aspekte

• Stellenbezug

• Angleich der Qualifikationen auf Anforderungen

• Motive der Bewerbung deutlich?

An formalen Aspekten ist zu fragen, ob die Bewerbung strukturiert und übersichtlich sowie fehlerfrei und vollständig ist.

Beim Stellenbezug wird die Frage gestellt, ob die Bewerbung auf die zu besetzende Stelle abgestimmt ist oder ob der Bewerber ein und dieselbe Bewerbung an mehrere Unternehmen schickt. Ist der Lebenslauf vollständig oder existieren Lücken, die vom Bewerber erklärt werden müssten? Ist das Foto aktuell und professionell? Wirkt der Bewerber motiviert oder wählt er Standardformulierungen?

Bzgl. des Angleichs der Qualifikationen auf die Anforderungen muss gefragt werden, ob der Bewerber die passende bisherige Berufserfahrung mitbringt und seine Spezialkenntnisse und persönlichen Kompetenzen dem Geforderten entsprechen. Was sagen die Zeugnisse der bisherigen Arbeitgeber aus über den Bewerber? Welche versteckten Formulierungen und Beurteilungen gilt es hier zu beachten? Gibt es noch zusätzliche Referenzen?