Auswertung von Bewerbungsunterlagen

Als Möglichkeiten der Personalauswahl seien hier im Folgenden genannt:

• Bewerbendenanalyse

  • Insb. die Auswertung von Bewerbungsunterlagen

• Einstellungstests

• Bewerbungsgespräche

• Assessment Center

Wir teilen die Auswertung der Bewerbungsunterlagen ein in:

• Formale Aspekte

  • Diese fragen danach, ob die Bewerbung strukturiert, übersichtlich, fehlerfrei und vollständig ist.

• Stellenbezug

  • Dieser untersucht die Bewerbung darauf, ob diese auf die zu besetzende Stelle abgestimmt ist, oder ob diese z.B. als Initiativbewerbung an mehrere Unternehmen geschickt wurde.

  • Weiterhin wird geprüft, ob der Lebenslauf vollständig ist oder Lücken existieren, die von der bewerbenden Person erklärt werden müssen.

  • Zusätzlich wird untersucht, ob das Bewerbungsfoto aktuell und professionell ist und ob die bewerbende Person motiviert wirkt oder in der Bewerbung Standardformulierungen verwendet.

• Angleich der Qualifikationen auf Anforderungen

  • Bezüglich dieses Punktes muss gefragt werden, ob die bisherige Berufserfahrung der bewerbenden Person auf die Stelle passt und ob deren Spezialkenntnisse und persönlichen Kompetenzen dem Geforderten entsprechen.

• Die Deutlichkeit der Motive in der Bewerbung

  • Diese untersuchen, was die Zeugnisse über die bewerbende Person aussagen, welche versteckten Formulierungen und Beurteilungen zu beachten sind und welche zusätzlichen Referenzen es möglicherweise gibt.